Gestión de la Capacitación
El proceso de capacitación forma parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y tiene por objetivo mejorar el desempeño de los/las servidores/as civiles, a través del cierre de brechas o desarrollo de competencias y/o conocimientos, para lograr así los objetivos institucionales y brindar un mejor servicio a la ciudadanía.
En el MINAM, el proceso de capacitación es conducido por la Oficina General de Recursos Humanos.
Ciclo de Gestión de la Capacitación
Está conformado por 3 etapas:
Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
Es el instrumento de gestión para la planificación de las acciones de capacitación de cada entidad, es de vigencia anual y es aprobado por Resolución del Titular de la entidad.
Se elabora a partir del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), proceso en el cual se recolectan, identifican y priorizan las necesidades de capacitación, que deben estar alineadas al perfil del puesto del/de la servidor/a y/o a los objetivos estratégicos de la entidad.
Revisa el PDP 2023 del MINAM aquí
Iniciativa Tarpukipay
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